한국장애인고용공단(이사장 조향현, 이하 공단)은 지방공기업 인사담당자를 대상으로, 지난 6월 2일(금)‘2023년도 지방공기업 인사담당자 사전설명회’를 개최했다.

이번 사전설명회는 장애인의 공공부문 진출을 확대하기 위해 지난 2월 중앙 공공기관 인사담당자 사전설명회에 이어 두 번째로 마련되었으며, 전국의 지방공기업 인사담당자를 대상으로 장애인 채용 및 고용관리 등 인사업무에서 필요로 하는 정보를 집중 제공하였다.

‘22년도 지방공기업의 평균 장애인고용률은 4.01%로, 이는 의무고용률(3.6%) 보다는 높은 수준이며, 올해부터 강화된 공공부문 명단공표제도와지 2024년의 의무고용률이 3.8%로 상향됨에 따라 공공기관들의 장애인 고용의무 이행 노력이 요구될 것으로 예상된다.

공단은 이번 사전설명회를 통하여 지역사회 공공기관이 장애인고용의 선도적 역할을 하기를 강조하였으며, 장애인인식개선교육과 함께 기관별 우수사례를 전파하는 등 고용의무 이행을 위한 초석을 마련하였다. 또한‘고용컨설팅 지원사업’등 공단의 여러 기업지원제도 등을 안내하고, 장애인고용의 애로사항 및 제도 개선사항을 논의하는 등 현장의 목소리도 함께 나누었다.

공단 차정훈 고용촉진이사는“장애인 고용에 어려움을 겪는 지방공기업에 고용컨설팅 등 공단 기업지원서비스를 적극 지원할 계획”이라며,“앞으로 지방공기업 등 공공기관이 장애인고용을 단순한 법적 의무가 아닌 지속가능한 경영관점에서 접근할 수 있도록 함께 방법을 모색하겠다.”고 밝혔다.

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