민간기업 장애인 고용률 3.1% 돌파... 제도 시행 후 ‘첫 달성’

국내 민간기업의 장애인 고용률이 제도 시행 35년 만에 처음으로 법정 의무고용률인 3.1%를 달성했다.

고용노동부가 발표한 ‘2025년 장애인 의무고용 현황’에 따르면, 민간기업의 장애인 고용률은 전년 대비 0.07%p 상승한 3.10%를 기록했다.

지난해 전체 장애인 의무고용 대상 사업체의 고용인원은 309,846명으로, 전년보다 11,192명 늘어나며 처음으로 30만 명 선을 넘어섰다.

특히 고용 증가분 중 85%에 달하는 9,507명을 민간기업이 채용하며 전체 고용 확대를 주도했다.

무엇보다 1,000인 이상 대기업의 고용률이 3.06%를 기록하며 뚜렷한 개선 흐름을 보였다.

고용의 양적 성장뿐 아니라 다양성도 확대되고 있다. 전체 장애인 노동자 중 중증 장애인 비중은 37.5%, 여성 장애인은 29.3%로 지속적인 상승세를 이어갔다.

특히 지적·자폐·정신장애 등 ‘정신적 장애’ 유형의 비중이 23.1%를 기록하며 처음으로 20%를 넘어섰다. 

이는 장애인 고용 구조가 기존 신체·감각 중심에서 다양한 유형으로 넓어지고 있음을 보여주는 지표이다.

민간의 분발에도 불구하고 일부 공공부문과 소규모 기업의 성적표는 아쉬움을 남겼다.

교육청과 헌법기관은 다른 공공기관에 비해 낮은 고용률을 보였고, 100인 미만 기업도 2.13%로 전체 평균에는 못 미치는 실정이다.

이에 정부는 통합컨설팅과 중증장애인 신규 채용 시 고용개선 장려금 지급 등 고용 확대를 위한 방안을 적극 모색한다는 계획이다.

김영훈 고용노동부 장관은 “민간의 의무고용 달성은 장애인 고용이 노동시장의 보편적 기준으로 자리 잡았음을 의미한다”며 “앞으로 중증·여성과 정신적 장애 유형 노동자들의 고용의 양과 질을 모두 확보하는 노력을 지속하겠다”고 밝혔다.